PER LE IMPRESE
VETHIA - Career Development - è una società di Consulenza Direzionale specializzata in Sviluppo Organizzativo e Sviluppo delle Persone.
Collabora con EHR Italy che è società di consulenza operante nell'area del' Head Hunting.
I Consulenti di VETHIA operano nel settore della valorizzazione delle Risorse Umane e il loro successo deriva da un modus operandi basato sulla convinzione che le Persone siano il motore trainante di ogni azienda, capaci di rendere l'organizzazione unica e competitiva.
Abbiamo fatto di questa convinzione la nostra mission, che mettiamo in opera nelle nostre attività.
Analisi Organizzativa
Ogni accadimento organizzativo determina e condiziona ciò che gli appartenenti all'organizzazione pensano, il loro comportamento e l'efficienza della stessa. Il miglioramento delle perfomance di un'organizzazione non può prescindere da un'attenta gestione e motivazione del suo Capitale Umano.
VETHIA, tenendo conto del Dna storico/culturale e degli obiettivi di business dell'impresa, è in grado di supportarla nelle varie fasi di riorganizzazione aziendale, progettando interventi ad hoc......
Sviluppo dell'organizzazione
VETHIA opera nel rispetto dell' etica professionale, riservatezza e segretezza.
I punti cardine sono:
1. Centralità della Persona.
2. Tutela della riservatezza dei dati personali delle Persone e delle Aziende Clienti, nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali della Persona.
3. Rispetto del segreto professionale: tutti i dati e le notizie riguardanti il Cliente e la persona acquisiti nel corso delle attività sono considerati riservati e coperti da segreto professionale.
3. Trasparenza delle relazioni contratt
Change Management
Una delle maggiori responsabilità del Management è quella di identificare precocemente i cambiamenti rilevanti (le mutazioni) che si manifestano nell'ambiente interno ed esterno all'organizzazione, ed avviare per tempo i programmi necessari ad accompagnarle o a contrastarle.
VETHIA affianca l’Imprenditore e il Top Management nella progettazione degli interventi di Change Management, individuando strumenti e processi per riconoscere e comprendere il cambiamento e gestire l'impatto umano di una transizione all’interno delle organizzazioni.
