L’Assessment Center risponde alle esigenze strategiche di un’evoluta organizzazione che, in una moderna prospettiva di valorizzazione del Capitale Umano, permette di ottimizzare le competenze interne ad essa.
VETHIA si propone come partner nella progettazione di interventi di Assessment volti a far emergere le competenze, le capacità e lo stile comportamentale che le persone mettono in atto sul lavoro.
Gli obiettivi dell’organizzazione rispetto ad interventi di Assessment Center possono essere:
– valutazione del Capitale Umano dell’organizzazione
– verifica del grado di copertura del ruolo nell’organigramma aziendale
– verifica e possibilità di un adeguamento rispetto ad un ruolo, o diversi ruoli, di medesima o maggiore complessità
– analisi estemporanea delle risorse disponibili per la verifica del possesso di determinate capacità in momenti di forte e improvvisa necessità di copertura di nuovi ruoli o di ruoli critici
– verifica del possesso delle capacità necessarie per ricoprire posizioni diverse (orientamento, sviluppo, piani di carriera, rotazioni)
– processi di selezione interni/esterni
– processo di verifica dell’architettura organizzativa dell’impresa
– audit a seguito d’esigenze derivanti da ristrutturazioni, fusioni, acquisizioni, collocazione di personale ed esuberi.
– individuazione dei bisogni formativi in modo mirato
