Analisi Organizzativa

CULTURA ORGANIZZATIVA

Ogni accadimento organizzativo determina e condiziona ciò che gli appartenenti all'organizzazione pensano, il loro comportamento e l'efficienza della stessa. Il miglioramento delle perfomance di un'organizzazione non può prescindere da un'attenta gestione e motivazione del suo Capitale Umano.

VETHIA, tenendo conto del Dna storico/culturale e degli obiettivi di business dell'impresa,  è in grado di supportarla nelle varie fasi di riorganizzazione aziendale, progettando interventi ad hoc.

 

ANALISI DI CLIMA

Lo scopo dell’analisi di clima è quello di fotografare la realtà organizzativa, individuando i sintomi di eventuali problematiche organizzative interne.

L’indagine di clima organizzativo ha in tal senso l’obiettivo di prendere coscienza del vissuto condiviso delle Risorse Umane con riguardo alle dimensioni organizzative.

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BILANCIO DELLE COMPETENZE

Il Bilancio delle Competenze rappresenta un percorso di gestione delle persone in azienda volto al conoscere e al riconoscere le professionalità delle stesse, attraverso un percorso di valutazione e autovalutazione delle competenze possedute e attese per il ruolo che la Risorsa ricopre (performance) o che potrà ricoprire (potenziale).

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JOB ANALISYS

La Job Analysis è un’analisi approfondita delle mansioni proprie di una posizione lavorativa con lo scopo di individuare i requisiti e le componenti di una specifica posizione; essa consiste in un processo di raccolta di informazioni sugli strumenti, i compiti, i comportamenti e i risultati osservabili...

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Ci sono cose che non ti sembrano collegate. Alla fine le colleghi. E tutto ha un senso.

(I sogni segreti di Walter Mitty)