Lo scopo dell’analisi di clima è quello di fotografare la realtà organizzativa, individuando i sintomi di eventuali problematiche organizzative interne. L’indagine di clima organizzativo ha in tal senso l’obiettivo di prendere coscienza del vissuto condiviso delle Risorse Umane con riguardo alle dimensioni organizzative. Il clima aziendale è riconosciuto essere un fattore importante nel determinare il benessere organizzativo, direttamente correlato con l’efficacia e l’efficienza organizzativa . I risultati dell’indagine possono così costituire un punto di partenza per la costruzione di strategie e politiche aziendali volte a creare un clima più “sereno” col fine ultimo di migliorare la performance complessiva dell’organizzazione. VETHIA si propone come partner dell’organizzazione al fine di:
rendere visibile e tangibile la cultura e i valori organizzativi che caratterizzano la vita aziendale;
predisporre il terreno per affrontare con successo processi di change management;
valutare possibilità di integrazione e di impatti prima di ristrutturazioni, riorganizzazioni di business unit, e acquisizioni;
misurare e mappare i fattori che hanno un’influenza nel dare slancio alle performance aziendali;
avere un feedback reale e una base di dialogo e apertura per lo sviluppo e l’evoluzione della consapevolezza individuale e dell’organizzazione in direzione della trasformazione culturale auspicata.
